Suivant la parution de la loi du 11 février 2005, qui a permis des changements notables pour l’inclusion en notant que les Établissements Recevant des Travailleurs se doivent d’être accessibles aux personnes en situation de handicap.
L’insertion dans le marché du travail est un combat de chaque instant pour tous, et cela l’est encore plus pour les personnes en situation de handicap.
De plus, l'OETH impose aux entreprises de 20 salariés et plus d'employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total.
Les structures ont d'autant plus intérêt à rendre leur environnement handi-accueillant.
Ezymob se déploie au sein du bâtiment de la SEMAPA, Société d'Etude, de Maîtrise d'Ouvrage et d'Aménagement Parisienne.
Ce partenariat a pour but d’apporter plus d’accessibilité et d’autonomie à l’ensemble des travailleurs et des personnes en situation de handicap visuel et cognitif grâce au développement de sa solution digitale, Ezyway.
11 rue Milton
75 009 Paris
FRANCE
Service référencé sur la plateforme UGAP
