La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a vu le jour
Cette loi a permis des changements notables et indispensables pour l’autonomie et la liberté des personnes en situation de handicap. Elle a notamment imposé la mise en accessibilité de tous les Établissements Recevant du Public (ERP) d’ici 2015 pour toutes les personnes en situation de handicap et ce, quel que soit le handicap.
Aujourd’hui, les ERP se doivent d’être accessibles à tous les publics pour faciliter les déplacements de chacun, en situation de handicap ou non.
Votre bâtiment est conforme aux normes structurelles actuelles ? Et si vous alliez plus loin dans votre démarche et deveniez un bâtiment complètement handi-accueillant ?
En vertu de cette même loi parue en 2005, les Établissements Recevant des Travailleurs se doivent d’être accessibles aux personnes en situation de handicap.
L’insertion dans le marché du travail est une bataille constante pour tous, et cela l’est encore plus pour les personnes en situation de handicap.
Inscrivez l’inclusion dans votre démarche RSE en facilitant l’intégration et la mobilité de vos collaborateurs dans un environnement handi-accueillant !
Une solution de guidage pas à pas indoor facilitant l’orientation et le repérage dans le bâtiment
Un guidage universel permis par la visualisation d’une map 3D
Une alternative intéressante de mise en accessibilité pour les bâtiments classés car tout se passe sur le smartphone !
Une expérience collaborateurs et visiteurs enrichie grâce à des trajets simplifiés et adaptés pour toutes les mobilités
Un parcours personnalisé en fonction des besoins de son utilisateur (possibilité de personnaliser la langue et l’interface)
Une équipe support dédiée
Avec EZYBOARD, mise à disposition de data exploitable pour l’amélioration de l’accessibilité de votre bâtiment et des différents points d’intérêt.
11 rue Milton
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FRANCE
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